Check Point 軟件技術公司制定了促進女性職業(yè)發(fā)展的高績效指導計劃，以及專注于發(fā)展未來女性管理者領導力的計劃，該計劃幫助眾多女性走上了高級領導崗位。

為慶祝 2022 年國際婦女節(jié)，全球領先的網(wǎng)絡安全解決方案提供商 Check Point® 軟件技術有限公司（納斯達克股票代碼：CHKP）公布了多項旨在幫助女性在網(wǎng)絡安全領域取得進步的計劃。Check Point 每天都在竭盡所能增加公司內(nèi)的女性員工數(shù)量，并幫助更多女性進入網(wǎng)絡安全行業(yè)。

根據(jù) ISC2《網(wǎng)絡安全行業(yè)女性從業(yè)者》報告，2013 年，網(wǎng)絡安全行業(yè)的女性占比僅為 11％，但到 2020 年，這一比例上升至 24％。盡管從事研發(fā)和工程設計崗位的女性越來越多，但彌合性別差距仍然任重而道遠。

為了實現(xiàn)性別更加平衡的目標，Check Point 軟件技術公司參加了各種促進性別多樣性的會議和活動，積極招募女性候選人。同時Check Point還建立了多個指導項目，例如旨在發(fā)展未來女性領導者領導力的“女性指導計劃” （Woman Mentoring Program） 或美國的“FIERCE 指導” （FIERCE Mentorship） 計劃。

“女性指導計劃”每六個月在歐洲、中東和非洲地區(qū)開展一次。該計劃指派各部門資深的女性經(jīng)理或女性團隊負責人來指導缺乏經(jīng)驗的女性學員。這是一種學習與發(fā)展的伙伴關系，為雙方提供了指導咨詢的機會，旨在幫助女性同事實現(xiàn)提高網(wǎng)絡安全技能的愿望。

Check Point 軟件技術公司研究副總裁Maya Horowitz女士表示：“Check Point 軟件技術公司不僅始終致力于推進性別平等，而且還努力打破工作場所在招聘、培訓和評估員工方面的偏見。為此，我們實施了專項計劃，致力于推動所有女性員工的職業(yè)發(fā)展，例如在培訓和評估領域。我們實施了一項高績效指導計劃，以促進團隊中女性成員的職業(yè)發(fā)展，以及另一項專注于發(fā)展未來管理者領導力的計劃，這是一個為期四個月的項目，旨在為公司培養(yǎng)未來領導者。”

Check Point 軟件技術公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Gil Shwed 表示：“自公司成立以來，卓越的女性一直都是我們?nèi)〉贸晒Φ年P鍵一環(huán)，很高興我們始終保持了這個重要的傳統(tǒng)。安全的網(wǎng)絡環(huán)境需要女性和男性從業(yè)者的共同守護，我們公司的多樣性是一件好事。”

Check Point 每天都在努力增加女性代表的數(shù)量，并不斷與相關組織開展活動與合作，增加技術類職位的女性數(shù)量，并培訓和提升她們的網(wǎng)絡安全技能。如今，Check Point 一半以上的高管職務由女性擔任，例如首席產(chǎn)品官 （CPO）、首席財務官 （CFO）、首席運營官 （COO） 和首席商務官 （CCO）。